共享员工模式的优点包括：1. 灵活性：公司可以根据自己的需求雇佣员工，而不必担心员工在非工作时间没有工作。2. 提高员工的技能和经验：员工可以在不同的公司工作，获得更多的工作机会和经验，从而提高自己的技能和竞争力。
共享员工是指一种新型的人力资源管理方式，即企业将自己的员工借出给其他企业使用，以实现人力资源的共享。这种方式可以帮助企业在人力资源管理上更加灵活，同时也可以为其他企业提供人力资源支持。
共享员工的实现方式一般是通过人力资源服务机构来实现。这些机构会与企业签订协议，将企业的员工借出给其他企业使用，同时也会为这些员工提供相应的培训和管理支持。在这种模式下，企业可以根据自己的实际情况来灵活调配员工，避免了因员工数量过多或过少而导致的人力资源浪费或短缺的问题。
企业之间“共享员工”，这一新型的合作模式改变了原有的单一用工模式，有利于企业降低用工成本，解决用工问题，有利于提高人力资源配置效率。但这并没有改变劳动的性质和特点，在现阶段，劳动的性质仍然是人们谋生的手段，劳动仍然存在着数量和质量上差异的特点。