体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括:(1)运动史和疾病史;(2)形态指标测量;(3)生理机能测试;(4)身体成分测定;(5)特殊检查(化验、X光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等)。
传染性疾病
传染性疾病是入职体检中常见的不合格情况之一。这些疾病可能传播给其他同事,从而导致整个工作环境受到威胁。例如,结核病、HIV/AIDS和传染性肝炎等疾病,如果检测出患者具有携带或传播风险,很可能会被认定为不合格。
心理健康问题
入职体检经常会涵盖心理健康方面的评估。某些工作可能会对个人心理健康产生压力,而有些人可能在这些方面有潜在问题。例如,严重的抑郁症、焦虑症和其他心理疾病可能会影响工作绩效和团队合作能力,因此被认定为不合格。
入职体检不合格的情况有很多种,如身体疾病、传染性疾病、滥用、心理健康问题和职业特定要求等。这些情况都可能导致患者不适合从事特定工作。企业会根据入职体检结果来决定是否雇佣某位申请人,以确保员工的健康和工作能力的匹配性。